استاد بهترین و آخرین مطالب و دانستنیهای فارسی

سیمکا

جدیدترین و آخرین مطالب وبلاگ سیمکا از بلاگ سیمکا دریافت گردیده و به همراه لینک سایت اصلی نمایش داده شده است. در شرایطی که اطلاعات و مطالب پست های نمایش داده شده نا مناسب بوده و شایسته تذکر میباشد، بر روی دکمه درخواست حذف کلیک نمائید تا از دسترس خارج گردد.



تحقیق دوچرخه سواری cycling research

درخواست حذف اطلاعات
تحقیق دوچرخه سواری cycling research تحقیق دوچرخه سواری فرمت فایل : docحجم : 25صفحات : 22گروه : تربیت بدنی و علوم ورزشیتوضیحات محصول : تحقیق دوچرخه سواریمقدمه :از اختراع اولین دوچرخه در سال 1867 تا امروز دوچرخه سواری سیری پر فراز و نشیب را پیموده در بدو تولد به عنوان وسیله ای تفریحی پنداشته می شد با گذشت زمان به علت سرعت زیاد در مقایسه با پیاده به عنوان وسیله نقلیه ای جدی مورد توجه قرار گرفت . با پیدایش اتومبیل در ابتدای قرن بیستم و اعمال سیاست های اتومبیل گرا ، دوچرخه کارآیی اولیه خود را از دست داد اما از دهه 1970 با مطرح شدن بحران انرژی و از سوی دیگر در کانون توجه قرار گرفتن مسائل زیست محیطی مسیری فراهم شد تا در دهه 1980 به اهمیت یافتن " برنامه ریزی پایدار " منجر شود این نگاه انسان گرایانه بار دیگر تردد دوچرخه را به عرصه سیستم حمل و نقل درون شهری بازگرداند (قریب ، 1383،20 ) قدیمی ترین شهر خشت خام جهان یزد هر چند در دهه 1330و 1340 به علت شدت استفاده نین اش از دوچرخه به " شهر دوچرخه ها " شهرت یافت اما امروز با تسلط ماشین در شریان زندگی اش نسبت به سنت دیرینه خود بسیار بی مهر و بی میل است .حرکت های جسته و گریخته ای هم که برای احیاء مجدد در دوچرخه سواری در یزد صورت گرفت ( که در بخش تجربیات ساماندهی تردد دوچرخه در یزد بدان پرداخته می شود ) جملگی طعم ناکامی چشیدند چرا که از مطالعه ای زیر بنایی در باب امکانسجی برنامه ریزی تردد دوچرخه محروم بودند .این پژوهش و بنا دارد با ترقیق در ضرورت های اولیه دوچرخه سواری و بررسی پتانسیل های شهر این خلاء را پر کند .بخش نخست این پژوهش با عنوان عوامل تأثیرگذار بر گرایش به دوچرخه سعی دارد به این پرسش پاسخ دهد که جاذبه ها و عه هایی که در بستر شهر یزد برای تردد دوچرخه وجود دارد چه هستند و گرایش مردم به استفاده از این وسیله را چگونه شکل می دهند ؟ در پاسخ به این سؤال پیرامون عوامل مستقلی بحث خواهد شد که بر تردد دوچرخه به عنوان عامل وابسته تأثیر می گذارند .بخش دوم تحت عنوان " پتانسیل ها کالبدی شهر برای برنامه ریزی مسیر تردد دوچرخه " مشخصا ً امکان طراحی مسیرها را در کالبد موجود شهر می سنجد .بررسی این امکان از خلال تجربیات برنامه ریزی دوچرخه در شهر طی 30 سال گذشته در بخش سوم مکمل بحث خواهد بود .1- عوامل تأثیر گذار بر گرایش به دوچرخهمیزان استفاده از دوچرخه به عنوان عامل وابسته تحت تأثیر پارامترهای مستقلی به شرح زیر است :(hudson,1982,24,25) 11- برخی از موارد مورد اشاره هادسن به منظور تطابق با بستر مطالعه حذف یا اصلاح شدند نظیر مورد امنیت دوچرخه که تنها درصد کاربران دوچرخه یزد آنرا معضل پیش روی دوچرخه سوار عنوان دوجهه فرهنگی دوچرخه سواری – وضعیت وناتیدهای سفر – هزینه سفر – فاصله مبدأ ومقصد سفر – میزان ایمنی تردد – وضعیت آب و هوایی منطقه – شیب بسته مطالعه –آلودگی هواوضع موجود این عوامل و تحلیل آن در قیاس با استانداردها به تفکیک عنوان خواهد شد و در ادامه معرفی هر عامل جمع بندی و راه کارهایی ارائه می شود .1-1 وجهه فرهنگی دوچرخه سواریآل احمد در بازدید خود از شهر یزد در سال 1337 شهر را چنین توصیف می کند :شهر پر بود از دوچرخه های فیلیپس ورالی ، ها هم سوار بودند و پا می زدند و می رفتند جوی کنار خیابان مجرای گذر آب نبود استراحتگاه عمومی دو چرخه ها بود... یزد شهر دوچرخه هاست .... درحدود 200 هزار دوچرخه در یزد است ( قلمسیاه ، 1375، 237) .در رقم 200 هزار دوچرخه (با توجه به تخمین خود آل احمد از جمعیت یزد در آن سال یعنی هزار نفر ) می توان تردید جدی کرد اما آنچه در این سند قطعیت جدی دارد و فور حیرت انگیز استفاده از دوچرخه در آن زمان در شهر یزد می باشد نکته قابل تأمل دیگر از این نوشته اشاره به استفاده ون از دوچرخه است که حکایت از آن دارد که دوچرخه هیچگونه احساس تنزل وجهه اجتماعی در بر نداشته است امروزه اما دوچرخه ابزاری است1- جلال آل احمد (1302-1348) نویسنده و روشنفکر برجسته ایرانیکه تا حد زیادی مغایر با تشخص اجتماعی به شمار می رود و چنین ذهنیتی است کهدوچرخه را محدود به گروه های معینی از جامعه کرده است ( قریب ، 1383،21)نمودار مقایسه مشاغل با 215 تردد دوچرخه / تحصیلات جامعه آماری با وضعیت شهرسطح پایین تحصیلات دوچرخه سواران مورد مطالعه در قیاس با وضعیت عمومی شهر نیز همین مدعا را تکرار می کند :سهم تردد دوچرخه توسط بانوان در انگلیس یک سوم سفرها و در دانمارک بیش از نیمی از سفرها را شامل می شود (hundson,1982,23) اما متأسفانه این پتانسیل عظیم در ایران به علت معذوریت های عرضی دچار محدودیت بسیار است هر چند در ساعات شب به صورت فردی می توان دختران دانشجو را سوار بر دوچرخه دید اما به طور کلی سطح شهر از دوچرخه سوار زن محروم استگرایش جدی ن به دوچرخه سواری در یزد را می توان در فضاهای خصوصی که در ازای مبلغی به ارائه امکانات دوچرخه سواری به بانوان می پردازند دید در شهر یزد 2 مورد از این مراکز وجود دارد که به طور متوسط روزانه بیست ساعت نفر سرویس می دهند ن دوچرخه سوار در این مرکز انگیزه شان تفریح و سلامتی است که در مقایسه 12 درصد از دوچرخه سواران مرد یزد تنها با این انگیزه رکاب می زنند در آلمان انگیزه لذت و1- متاسفانه آمار مستندی در این زمینه موجود نمی باشد و این ارقام از حاصضلرب میانگین تعداد مراجعه کرننده در ساعات استفاده آنان بدست آمده .سلامتی دلیل استفاده از % 3/35 کاربران از دوچرخه می باشد ( کنف لا 1381 ، 216 )در تحلیل جمعیتی دوچرخه سواران یزد گروه سنی بالای سال و زیر سال بیشترین بسامد دوچرخه سوار را دارند .گروه اول که علی رغم جمعیت کم این گروه سنی در شهر بخش وسیعی از دوچرخه سواران را شکل می دهند .چه به دلیل عادت دیرین و چه به علت ناتوانی رانندگی به این وسیله گرایش داشته اند رفته رفته از جمعیت دوچرخه سوار یزد حذف خواهند شد...قیمت محصول : 4000 تومان



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1397/07/09/post-210/




مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی مدیریت

درخواست حذف اطلاعات
مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی مدیریتمبانی نظری سیستم های اطلاعاتی مدیریت فرمت فایل : docxحجم : 82صفحات : 43گروه : مبانی و پیشینه نظریتوضیحات محصول :مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی مدیریتدر 43 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docxتوضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغی یشینه داخلیو خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه apa)نوع فایل: word و قابل ویرایش با فرمت docxقسمتی از متن مبانی نظری و پیشینهسیستم­های اطلاعاتیامروزه سیستم­های اطلاعاتی به عنوان یکی از فناوری­های نوین بشری نه تنها خودش دستخوش تغییراتی شده است، بلکه به سرعت در حال تاثیرگذاری بر روی تمام سازمان­هاست. فناوری اطلاعات در واقع نوعی فناوری فراگیر است و ویژگی­ منحصر به­فرد آن، شمول و نیاز ضروری به آن است. دامنه تغییرات ناشی از این پدیده، بسیار متنوع است و از جانشینی اطلاعات به جای انرژی یا نیروی کار انسانی در بخش تولید صنعتی تا تغییر در بخش درونی خدمات، از خدمات پرسنلی گرفته تا خدمات اجتماعی و سیستم­های توزیع را در بر می­گیرد (صرافی­زاده و پناهی، 1384، ص 52).سیستم­های اطلاعاتی به مجموعه­ای از اجزای مرتبط با هم گفته می­شود که اطلاعات را به منظور حمایت از تصمیم­گیری و کنترل در یک سازمان جمع­آوری، پردازش، ذخیره و توزیع می­کنند(جانکوفسکی[1]، 2009). نگرش سیستمی به جهت جامعیت بالقوه، به یکپارچگی و هماهنگی اطلاعات موجود در سازمان کشیده می­شود و عالی­ترین نمود نگرش سیستمی به سازمان­ها، به استقرار سیستم­های اطلاعات مدیریت منجر می­شود. همان­طور که بیان شد، این سیستم­ها که گردآوری و سازماندهی داده­ها و تولید اطلاعات و انتقال آن را به مدیران به انجام می­رسانند، همچون ناظری مقتدر در تمامی سطوح سازمان­ها حضور یافته و حیطه معرفتی مدیر را توسعه داده و بینش وی را برای اتخاذ تصمیمات صحیح مهیا می­سازد (طالقانی، 1382، ص 2). به علت گستردگی و پیچیدگی موجود در سیستم­ها، مدیران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتی به سیستم­های اطلاعاتی یعنی سیستم­هایی که به کمک ابزارهای رایانه­ای و فنآوری اطلاعات به گرد­آوری اطلاعات و پردازش سیستم­ها می­پردازند، روی آورده­اند. البته سیستم­های اطلاعاتی به آن نقطه نرسیده­اند که بتوانند فکر کنند، برنامه­ریزی کنند و به چگونگی تغییرات واکنش دهند. هنوز چندین اتاق برای افراد که این سیستم­ها را اداره می­کنند وجود دارد. باید توجه داشت که فقط یک اقلیت کوچکی از این افراد عملاً سیستم­های رایانه­ای یا سیستم­های فن آوری اطلاعات را طراحی می­کنند. تعداد زیادی از این افراد کاربر نهایی هستند مانند مدیران، کارکنان اداری و دیگران که از رایانه در زمینه­های شغلی خود استفاده می­کنند (فولی و همکاران[2]، 1998، ص 23).انبوه اطلاعاتی که در پایگاه­های داده شرکت­ها ذخیره می­شود اکثراً آنقدر زیاد هستند که برای مدیران، بی معنی (و غیر قبل استفاده) می­شوند. این آنارشی هرج و مرج در حجم انبوه اطلاعات نیاز به یک سیستم اطلاعاتی برای رده بندی و تقسیم­بندی آن برای استفاده هر چه بیشتر از آن می­باشد. سیستم­های اطلاعاتی ریشه در تصاویر غارها دارند و اعضای یک قبیله با استفاده از این سیستم­های بسیار اولیه داد و ستد های خود را انجام می­دادند. وقتی میزان دادوستدها اندک و تعداد افرادی که با یکدیگر ارتباط برقرار می­کنند انگشت شمار باشد می­توان کارها را با استفاده از این سیستم­ها انجام داد، اما چنانچه میزان معاملات افزایش پیدا کند و افراد بیشتری نیز در این فعالیت­ها در گیر شوند، سیستم­های مورد استفاده باید به مراتب پیشرفته­تر باشد ( بهان و همکاران، 1377، ص 6).باید توجه داشت که سیستم­های اطلاعاتی با مدیریت اطلاعات تفاوت دارند، بطوریکه سیستم­های اطلاعاتی در خدمت مدیریت اطلاعات تحت عنوان سیستم­های اطلاعات مدیریت قرار گرفته و از آن استفاده می­کند (واتسون و همکاران[3]، 2010). سیستم­های اطلاعاتی به معنی گردآوری، ذخیره، پردازش، پردازش اشاعه و استفاده از اطلاعات است این مساله به نرم افزار و یا سخت­ افزار محدود نمی­شود بلکه اهمیت انسان و هدفهایش را در استفاده از فن­آوری، ارزش­ها و معیار­هایی که در این انتخاب به کار می­رود را در نظر دارد. همچنین ارزی نهایی از اینکه این ابزار وسیله­ای برای رسیدن به هدف­هایش بوده­ اند یا خیر را در برمی­گیرد. در صورتی که هدف از مدیریت اطلاعات ارتقای کارآیی سازمان از طریق تقویت توانایی­های آن برای برآورد نیازهای درونی و برونی آن در یک وضعیت فعال و پویا، تثبیت شده است. ....1-jankowski[2]-foley et al2- watson et al...سیستم­های اطلاعاتی مدیران را قادر می­سازد تا با سازمان، محیط و یکدیگر ارتباط بیشتر و بهتری برقرار نمایند. فایده­هایی که این سیستم­ها برای فرایند مدیریت دارند، به شرح زیر می­باشد:1. مشارکت بیشتر در تصمیم گیری مدیران برای ایجاد ارتباط بین خود باید مقداری وقت و نیرو صرف کنند. با استفاده از سیستم­های پیشرفته اطلاعاتی، می­توان مقدار وقتی که در این راه صرف می­نمایند یا تلاشی که آنان در این باره می­کنند، کاهش داد به ویژه زمانی که مدیران از نظر فیزیکی در فاصله دور از هم قرار دارند. برای مثال ی که می­خواست محصول جدیدی را تولید و عرضه نماید یک پیام الکترونیکی در رابطه با ویژگی محصول جدیدی را که می­خواست تولید و عرضه نماید، فرستاد و در رابطه با آن از افراد مختلف نظر خواهی کرد. او بیش از 150 پیشنهاد از هر گوشه از جهان دریافت کرد، که تقریباً همه آن­ها از انی بودند که با وی هیچ آشنایی نداشتند. گذشته از این، نتیجه تحقیقات نشان می­دهد که سیستم­های پیشرفته اطلاعاتی باعث می­شود که تماس­های بین مدیران رده بالا و پایین سازمان افزایش یابد. مدیران رده میانی سازمانی می­توانند به صورتی مستقیم با مدیر تماس بگیرند، و یک معاون می­تواند به صورت مستقیم با یک طرح بر قرار نماید. در یکی از بزرگ­ترین ده فروشی­های دنیا که انواع شیرینی و شکلات تولید و عرضه می­کند، کارکنان واحد­ها و شاخه­های مختلف سازمان با استفاده از سیستم ارتباط الکترونیکی به صورتی مستقیم با مدیر عامل تماس می­گیرند و دیدگاه­های خود را درباره محصولات شرکت رقیب و واکنش مشتریان به اطلاع وی می­رسانند. شرکت زیرا توانست با استفاده از این سیستم، مشارکت مدیران ارشد را در تصمیم گیری­ها از پانزده نفر به حدود یکصد نفر برساند.2. افزایش سرعت در تصمیم گیریاستفاده از سیستم­های اطلاعاتی باعث می­شود که زمان و وقت کمتری صرف مسائل مربوط به تصمیم­گیری شود، تکرار پیام­ها کاهش یابد و گروه­های ذی نفع می­توانند به­صورت مستقیم با یکدگیر تماس برقرار­کنند. برای مثال، شرکت زیرا توانست زمان جلسه یا گردهمایی را (بااستفاده از سیستم کامپیوتری جدید) کاهش دهد. پیش از تشکیل جلسه هیچ لازم نیست که نوشته یا کاغذی بین افراد و دوایر رد و بدل شود. هر واحدی طرح خود را به صورت پیام الکترونیکی، پنج روز پیش از تشکیل جلسه، ارائه می­دهد و هر یک از مدیران عالی اجرایی آن را مطالعه می­کنند. زمان جلسه کوتاه است زیرا هر یک از آنها پیش از آن به حد کافی، برای مساله مورد نظر وقت صرف کرده­اند. ...... 5. پیشینه پژوهشدر این بخش پیشینه پژوهش­های ایرانی و خارجی موجود در زمینه سیستم­های اطلاعاتی و قابلیت­های سازمانی به ترتیب سال بررسی شده است.2-5-1. پیشینه خارجیچن[1] (2012)، به بررسی هم افزایی منابع فناوری اطلاعات در قابلیت­های سازمانی و عملکرد سازمانی پرداخت و نتیجه گرفت که سرمایه گذاری در فناوری­هایی چون سیستم­های اطلاعات، بر عملکرد شرکت، قابلیت­های سازمان و مزیت رقابتی شرکت تاثیرگذار هستند. او از دیدگاه منبع محور به این موضوع پرداخته است و بیان کرده است که این قابلیت­های نقش مهمی در بکارگیری استراتژی­های ب و کار دارد که در نیازهای مشتریان منع می­شود.پارک و همکارانش[2] (2012)، در پژوهششان با عنوان قابلیت­های سازمانی و ادغام فناوری اطلاعات برای دستی به مزیت رقابتی بیان د که در جامعه متلاطم امروزی، ادغام شبکه­های اطلاعاتی با استفاده از قابلیت­های سازمانی بین شرکت­ها، باعث می­شود تا نزیت­های رقابتی در بازار جهانی برای آن شرکت­ها ایجاد شود.گویال[3] (2011)، در پژوهش خود با عنوان رویکردهای توسعه سیستم­های اطلاعاتی، بیان کرده است که سیستم­های اطلاعاتی در مقیاس بزرگ جهانی توسط ب و کارهای کوچک و متوسط گسترش یافته اند اما بسیاری از ب و کارها منابع کافی برای برقراری استانداردهای توسعه این سیستم­ها در اختیار ندارند.هانگ و همکاران[4] (2010)، در پژوهش خود به بررسی چگونگی ایجاد قابلیت­های سازمان از طریق همراستا فرآیندها و ایجاد فربهنگ یادگیری سازمانی در شرکت­های تایوانی پرداختند و نتیجه گرفتند که فرهنگ یادگیری سازمانی از طریق قابلیت­های سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر می­گذارد و همچنین همراستا فرآیندها بطور مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد نیز تاثیرگذار هستند.انگری و میگیرو[5] (2010)، در پژوهششان با عنوان انطباق تکنولوژی­های سیستم ارتباطی و اطلاعاتی در ب و کارهای کوچک و متوسط، نتیجه گرفتند که پذیریفتن این سیستم­ها برای افزایش رقابت­پذیر بودنشان، ضروری است. علاوه بر این، استفاده از اینگونه سیستم­ها در ب و کارهای کوچک و متوسط، دسترسی به بازارهای بین المللی را برای آن­ها تسهیل می­نماید. 1 - chen[2]-park et al[3]-goyal4 -hung et al5 -ongori & migiro...قیمت محصول : 16200 تومان



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1397/07/01/post-208/




پروژه تاثیر مداخلات خانواده درمانی راهبردی بر اختلافات شویی

درخواست حذف اطلاعات
پروژه تاثیر مداخلات خانواده درمانی راهبردی بر اختلافات شوییپروژه تاثیر مداخلات خانواده درمانی راهبردی بر اختلافات شویی فرمت فایل : docحجم : 94صفحات : 105گروه : روانشناسی و علوم تربیتیتوضیحات محصول :بررسی تأثیر مداخلات خانواده درمانی راهبردی بر اختلافات شوییپژوهش حاضر به بررسی تأثیر مداخلات خانواده درمانی راهبردی بر اختلافات شویی می پردازد به این منظور 39 زوج از زوجینی که برای حل اختلافات شویی سال 82 به مرکز مشاوره بهزیستی مراجعه کرده بودند، به طور تصادفی در دو گروه آزمایشی (21 زوج) و گواه ( 18 زوج) قرار گرفتند.
برای ارزی زوجین در این پژوهش از مصاحبه بالینی و آزمون رضایت شویی انریچ استفاده شد. ابتدا زوجین با آزمون رضایت شویی مورد ارزی قرار گرفتند، پس از آن برنامه مداخلات خانواده درمانی راهبردی در مورد گروه آزمایش اجرا گردید، در حالیکه گروه گواه در لیست انتظار بودند. بعد از شش هفته مجدداَ دو گروه مورد ارزی قرار گرفتند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t و تحلیل واریانس و آزمونهای تعقیبی استفاده شد.
...
پیشگفتار
چکیده تحقیق
فصل اول
1. مقدمه
2. بیان مسئله
3. ضرورت و اهمیت موضوع
4. اه پژوهش
5. فرضیه ها
6. اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات تحقیق
- خانواده سالم و رشذ و تحول آن
- خاستگاه خانواده
- تاریخچه خانواده درمانی
- مذهوم خانواده درمانی
- خانواده درمانی راهبردی
- خانواده درمانی روان تحلیل گری
- خانواده درمانی تجربی
- مکتب خانواده درمانی ساختاری
- تحقیق در خانواده درمانی
فصل سوم
- طرح تحقیق
- جامعه آماری
- نمونه آماری و روش نمونه گیری
- روش جمع آوری اطلاعات
- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم
- ج توزیع فراوانی سن روجین به تفکیک جنس
- نمودار توزیع فراوانی سن زوجین به تفکیک جنس
- ج توزیع سطح تحصیلات زوجین به تفکیک جنس
- نمودار توزیع سطح تحصیلات زوجین به تفکیک جنس
- ج توزیع فراوانی شغل زوجین به تفکیک جنس
- نمودار توزیع فراوانی شغل زوجین به تفکیک جنس
- ج توزیع فراوانی مدت زندگی مشترک در دو گروه آزمایش و کنترل
- نمودار توریع فراوانی مدت زندگی مشترک در دو گروه آزمایش و کنترل
- ج توزیع فراوانی تعداد فرزندان در دو گروه آزمایش و کنترل
- نمودار توزیع فراوانی تعداد فرزندان در دو گروه آزمایش و کنترل
- میانگین نمرات رضایت شویی گروه آزمایش و کنترل
- آزمون فرضیه ها
فصل پنجم
- بحث و نتیجه گیری
- محدودیتهای تحقیق
- پیشنهادات
- منابع و مأخذقیمت محصول : 7000 تومان



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1397/03/28/post-187/




بررسی جهات ابطلال رای داوری با تاکید به نظام حقوقی ایران

درخواست حذف اطلاعات
بررسی جهات ابطلال رای داوری با تاکید به نظام حقوقی ایران هدف از این پایان نامه بررسی جهات ابطلال رای داوری با تاکید به نظام حقوقی ایران می باشد  بررسی جهات ابطلال رای داوری با تاکید به نظام حقوقی ایران بطلان رأی داوری بطلان رأی داوری در حقوق ایران پایان نامه بطلان رأی داوری در حقوق ایران ابطلال رای داوری پایان نامه ابطلال رای داوری بررسی جهات ابطلال رای داوری دسته بندی حقوق فرمت فایل doc حجم فایل 220 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 102 پایان نامه رشته حقوقبررسی جهات ابطلال رای داوری با تاکید به نظام حقوقی ایران مقدمهمفهوم ابطال یعنی باطل و بطلان یعنی باطل بودن است. اعمال حقوقی امور اعتباری هستند و تحقق آن ها، منوط به ارکان و شرایطی است که در قانون برای همه اعمال حقوقی تعیین شده است. شرط صحت اعمال حقوقی، مطابقت آن با شرایط مقرر در قانون است.«هرگاه اعمال حقوقی فاقد یک یا چند شرط، از شرایط اساسی صحت معاملات باشد، اعتبار قانونی نخواهد داشت و آثار حقوقی، بر آن مترتب نخواهد شد. این ح ، بطلان نامیده می شود و هر عمل حقوقی که چنین ح ی را داشته باشد باطل است» .شرایط مقرر برای صحت و اعتبار اعمال حقوقی، همه ارزش ی انی ندارند. برخی از این شرایط، از نظر اجتماعی خیلی مهم است و قانونگذار ع از آن شرایط را به هیچ وجه مجاز نمی‏داند لذا چنانچه دادگاه در مورد یک عمل حقوقی خاص، متوجه فقدان این نوع شرایط بشود رأساً و صرف نظر از ایراد یا سکوت ذی نفع، از ترتیب اثر دادن به چنین عمل حقوقی باطل، خودداری می کند. در این گونه موارد بطلان، مطلق است و قابل اغماض و قابل رفع و درمان نیست. از آنجا که دادگاه های دادگستری، در مقام رسیدگی به دعاوی در جهت احراز اموری هستند که در گذشته واقع شده و پس از کشف ما وقع طبق آن رأی صادر می کنند؛ درنتیجه آراء دادگاه ها همواره و در کلیه امور جنبه کشفی و اعلامی دارد و حق ایجاد عملی حقوقی، اعم از عقد و ایقاع، را ندارد، جزء در موارد کاملاً استثنایی.یکی از موارد استثنایی موردی است که دادگاه پس از احراز از شرایط قانونی، طبق رأی خود، زوجه شخص غایب مفقودالاثر را مطلقه می سازد (ایجاد ایقاع). در این مورد نیز احراز شرایط در حقیقت کشف ماوقع است و به موجب قانون طلاق، از آثار شرایط محقق شده در مفقودالاثر و شرایط مکشوف می باشد.با توجه به اصل فوق و اعلامی بودن آراء محاکم، دادگاه ها هیچ گاه معاملات و یا آراء داور را ابطال نمی‏کنند، بلکه پس از احراز فقدان یکی از شرایط اساسی معاملات و یا تشخیص یکی از علل بطلان رأی داور، آن را باطل اعلام می کنند. به عبارت دیگر بطلان معامله و یا بطلان رأی داور ناشی از جهات فوق است نه ناشی از اراده و یا عمل حقوقی دادگاه. موارد قانونی آیین دادرسی مدنی همه جا اشاره به بطلان دارد نه ابطال و از عبارت (حکم به بطلان) استفاده نموده است و تنها در ماده 492 اشاره به (درخواست ابطال) دارد که با توجه به مواد قبل از آن، باید عبارت مزبور را ناشی از مسامحه در تعبیر دانست و در واقع باید به جای آن عبارت (درخواست اعلام بطلان) ذکر می شد.اهمیت بعضی از شرایط صحت، از لحاظ حفظ منافع شخصی طرفین عمل حقوقی است. «اعمال حقوقی فاقد این‏گونه شرایط را، قانونگذار فقط از جهت منافع محکوم علیه قابل ابطال می داند. لذا شخصی که از عدم صحت و بطلان آن عمل، نفع می برد می تواند این گونه اعمال را رد نماید. بطلان این گونه اعمال حقوقی نسبی است. بنابراین بطلان عمل حقوقی، دو نوع است: نوع اول بطلان، مطلق است که عمل حقوقی از ابتدا موجودیت قانونی پیدا نمی‏کند تا قابل درمان باشد. اثر مشخصه بطلان مطلق این است که در همه مواقع، قابل استناد است حتی خارج از کلیه تشریفات». مثلاً قرارداد فرد مجنون، قرارداد فروش مالی که ید و فروش آن ممنوع است و اقرار به بدهی ناشی از از نمونه اعمال باطل مطلق است. «نوع دوم بطلان نسبی است که عمل حقوقی بطور ناقص به وجود می آید اما این بطلان قابل اغماض است و اعلام بطلان آن به خواست و اراده شخصی که بطلان به نفع او می باشد وابسته است». می توان عمل حقوقی مصداق بطلان مطلق را باطل و مصداق بطلان نسبی را قابل ابطال نامید.تقسیم بطلان به مطلق و نسبی، تقسیم صحیحی نیست.؛ زیرا بطلان، اعم از اینکه مربوط به معاملات باشد یا رأی داور، نمی تواند این اثر حقوقی نسبت به فردی محقق شود و نسبت به دیگری تحقق نیابد. یعنی عقد یا رأی باطل، در هر حال و نسبت به همه افراد باطل است. اگر مقصود از بطلان نسبی، بطلان نسبت به اشخاص باشد، این نیز از مصادیق بطلان مطلق است، با این تفاوت که در ای موارد، بطلان معلول عدم رعایت شرایطی است که اولاً: در زمان انعقاد عقد قابل رعایت بوده و مراعات نشده. ثانیاً: شرط مزبور به عنوان شرط اساسی معاملات، در جهت حفظ حقوق یکی از متعاملین بوده است. مثل بطلان معاملات فضولی یا معاملات ناشی از اکراه و یا معامله مربوط به اموال مرهونه. در این گونه موارد، معاملات در نفس خود باطلند، ولی اگر مالک معامله فضولی را تنفیذ کند و یا در تنفیذ معامله از جانب مکره یا از طرف مرتهن، علت بطلان که تنها مربوط به حفظ حقوق متعاملین است برطرف می شود و به همین علت معاملات در این گونه موارد معامله غیرنافذ شناخته شده و استفاده از بطلان نسبی به جای عدم نفوذ جایز نمی‏باشد. به این معنی که اگر ذی‏حق معامله را، تنفیذ نکند معامله به واقع باطل است به بطلان مطلق و در برابر همه افراد و در تمام زمان ها.«اعمال حقوقی محمول بر صحت است مگر اینکه خلاف آن به اثبات برسد. پس هر عمل حقوقی که واقع می شود و هر رأی داوری که صادر می گردد به لحاظ وقوع عرفی یک ماهیت حقوقی صحیح تلقی می شود و از نظر طرفین و جامعه نیز صحیح و معتبر است و تمام آثار قانونی و اه مترتب بر آن نوع عمل حقوقی، بار می شود و شخصی که خلاف این مطلب را ادعا می کند و مدعی نادرستی و عدم ترتب آثار بر آن عمل است باید ادعای خود را اثبات کند». این امر با طرح دعوا بطلان، یا ابطال میسر می گردد. تا زمانی که حکم به بطلان یا ابطال یک عمل حقوقی از سوی مرجع قضایی صادر نشده است آن عمل محمول بر صحت است، فرق نمی‏کند از لحاظ ثبوتی بطلان آن نسبی یا مطلق باشد. قرارداد داوری و رأی آن، از اعمال حقوقی به شمار می رود. برای اینکه جریان داوری به رأی قابل اجرا منجر گردد و عملاً نیز مفید فایده باشد، باید تابع ضوابطی باشد. تخلف از این ضوابط موجب تز ل اعتبار رأی است یا آن را در معرض بطلان مطلق قرار می دهد.در کلیه نظام های حقوقی، موارد نادرستی آراء داوری به موارد قابل ابطال و موارد باطل یا بطلان مطلق تقسیم شده و مبانی قانونی لازم برای ابطال یا اعلام بطلان آن در نظر گرفته شده است. در اکثر این نظام ها، به عنوان مثال غیرقابل داوری بودن اختلاف موضوع داوری و مخالفت رأی داوری با نظم عمومی کشور متبوع آن، از مبانی بطلان مطلق رأی به حساب می آید و اعتراض به رأی به خاطر بطلان آن مدت ندارد. رأیی که در کشور متبوع آن، باطل شناخته می شود مادام که حکم به بطلان آن صادر نشده است گرچه در کشور مزبور قابل اجرا نیست لکن ممکن است در کشور های دیگر، قابل اجرا شناخته شود؛ زیرا مفهوم نظم عمومی بین‏المللی و موارد غیر قابل داوری، از کشوری، به کشور دیگر فرق می کند و دادگاه وقتی در مقابل درخواست شناسایی و اجرای یک رأی داوری خارجی باطل نشده قرار می گیرد، وقتی می تواند رأساً از اجرا خودداری کند که اختلاف موضوع آن، طبق قانون متبوع دادگاه قابل داوری نباشد یا مفاد رأی، مخالف نظم عمومی آن کشور باشد.مبانی ابطال آراء داوری به طور کلی بیشتر از مبانی بطلان آن می باشد. آراء قابل ابطال مادام که حکم به ابطال آنها صادر نشده است صحیح فرض می شود و فقط در ظرف مدت معینی قابل اعتراض هستند و پس از انقضای مدت، تز ل اعتبار آنها از بین می رود. اما اجرای این گونه آراء داوری درکشور های خارجی می تواند با مشکل مواجه شود. مثلاً در کشور های عضو کنوانسیون 1958 نیویورک جهانی که در کشور متبوع رأی، مبانی ابطال به حساب می آید از مبانی عدم شناسایی رأی نیز به حساب می آیند. تلاش های بین‏المللی درصدد این بوده است که مبانی ابطال، بطلان و عدم شناسایی آراء داوری به موارد مهم، منصوص و ی ان تخلف از مقررات داوری محدود گردد چرا که نامحدود بودن این مبانی با هدف داوری که حل و فصل سریع و دوستانه اختلافات حقوقی است منافات دارد. فهرست مطالبمبحث نخست - مفهوم ابطال و بطلان رأی داوری 9مبحث دوم - موضع اسناد و کنوانسیون های بین‏المللی 13مبحث سوم- ابطال رأی داوری به جهت عدم رعایت آیین دادرسی 15گفتار نخست - وم وجود آیین دادرسی خاص داوری 15بند نخست - منظور از آیین دادرسی داوری 15بند دوم - وم وجود آیین دادرسی داوری 16بند سوم - تفاوت آیین دادرسی داوری با دادرسی دادگاه 18گفتار دوم- تنوع آیین دادرسی داوری 21بند نخست - آیین دادرسی داوری محلی 21بند دوم - آیین دادرسی داوری تجاری بین المللی 25الف) مسائل این نوع داوری 25ب) اصل طرفین در تعیین قواعد شکلی داوری 26ج) اختیار داور برای تعیین قواعد شکلی داوری 29گفتار سوم - وم و نقش تبعیت داوری از قانون مقر داوری 32الف) وم تبعیت داوری از قانون مقر داوری 32ب) نقش تبعیت جریان داوری از قانون محل داوری 36مبحث چهارم - ابطال رأی داوری به جهات مرتبط به مفاد و مستندات رأی داوری 37گفتار نخست - تفاوت وج از حدود اختیار با عدم صلاحیت و معیار حدود اختیار داور 37بند نخست - تفاوت وج از حدود اختیار با عدم صلاحیت 37بند دوم - ملاک حدود اختیار داور 39بند سوم - ابطال کل یا جزء رأی داوری 40بند چهارم - در متون بین المللی و قوانین و آراء کشورها 42الف) در متون بین المللی و قوانین کشور ها 42ب) در آراء داوری بین المللی 44مبحث پنجم - دیدگاه نظام حقوقی ایران 48گفتار نخست - در قانون آیین دادرسی مدنی 48بند نخست - بطلان مطلق رأی داوری به سبب مخالفت با قوانین آمره 52بند دوم - بطلان نسبی رأی داوری به سبب مخالفت با قوانین تفسیری 53بند سوم - بطلان رأی داوری مخالف قوانین موجد حق 54بند چهارم - مفهوم قانون و انواع آن 54بند پنجم - قوانین تفسیری و قوانین آمره 57بند ششم - قانون موجد حق و قوانین شکلی 58بند هفتم - مصادیق موضوع های غیرقابل داوری 61الف - موضوعات مربوط به احوال شخصیه 61ب - حقوق مربوط به مالکیت های صنعتی و معنوی 65بند هشتم - بطلان رأی داوری به سبب مخالفت با مندرجات مفاد اسناد رسمی 66الف - بطلان رأی داوری به سبب مخالفت با مندجات دفتر املاک 66ب - بطلان رأی داوری به سبب مخالفت با سند رسمی تنظیم شده بین طرفین دعوا 67بند نهم - مخالفت رأی داوری با مقررات آمره مربوط به اموال غیرمنقول واقع در ایران یا معارض بودن رأی داوری با مفاد اسناد رسمی معتبر 69بند دهم - رأی خارج از حدود اختیار قابل ابطال است 70بند یازدهم - حدود اختیار داور از نظر موضوعی 70بند دوازدهم- حدود اختیار داور از نظر زمانی 71بند سیزدهم - تعیین مدت داوری به عهده کیست؟ 72بند چهاردهم - مدت اختیار داوری چقدر است؟ 73بند پانزدهم - ابتدای مدت اختیار داوری از چه زمانی است؟ 76الف - موافقت نامه داوری اختلاف موجود 77ب- موافقت نامه داوری اختلاف آینده 77بند شانزدهم - تعلیق مدت اختیار داوری 77الف - در مورد اناطه 77ب - استماع اظهارات طرفین 79ج - در مورد رسیدگی به جرح داور 80د - در مورد عذر موجه داور برای عدم شرکت در جلسات داوری 80بند هفدهم - ابطال کل یا جزء رأی داوری 81گفتار دوم - در قانون داوری تجاری بین المللی 83بند نخست - تفاوت موضع دو نظام در این مورد 83بند دوم - ملاک حدود صلاحیت داور برای صدور رأی 84بند سوم - توسعه اختیار مرجع داوری در جریان داوری 84گفتار سوم - شرط لازم برای ابطال رأی داوری به جهت خارج بودن آن از حدود اختیار مرجع داوری 85بند نخست - مبتنی نبودن رأی به موافقت محکوم علیه 85الف) ح مسبوق به رسیدگی 861. رسیدگی خارج از حدود اختیار از بدو داوری 862. وج از حدود اختیار در جریان رسیدگی 87ب) ح غیرمسبوق به رسیدگی 87بند دوم - ابطال کل یا جزء رأی داوری 87بند سوم - اشکال عبارتی قانون ایران در این مورد 88گفتار چهارم - ابطال رأی داوری از راه اعاده دادرسی 88 منابع  بررسی جهات ابطلال رای داوری با تاکید به نظام حقوقی ایران



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1397/01/27/post-163/




بررسی تطبیقی اقرار در اثبات دعوی

درخواست حذف اطلاعات
بررسی تطبیقی اقرار در اثبات دعوی هدف از پایان نامه رشته حقوق بررسی تطبیقی اقرار در اثبات دعوی در قوانین ایران و مصر می باشد  بررسی تطبیقی اقرار در اثبات دعوی ادله اثبات دعوی اقرار در اثبات دعوی اقرار در اثبات دعوی در قوانین مصر اقرار در اثبات دعوی در قوانین ایران اقسام اقرار در اثبات دعوی ارکان اقرار در اثبات دعوی شرایط اقرار در اثبات دعوی پایان نامه ادله اثبات دعوی پایان نامه اقرار در اثبات دعوی دسته بندی حقوق فرمت فایل doc حجم فایل 39 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 65 پایان نامه رشته حقوقبررسی تطبیقی اقرار در اثبات دعوی مقدمه:اقرار از حیث لغوی مصدر بوده و از واژه قرار گرفته شده است ودرفرهنگ های مختلف معانی نزدیک به هم برای آن ذکر شده است. از جمله اینکه ی را در مکانی ابقاء ، انحراف به حق، سخنی را به روشنی بر زبان آوردن، چیزی را در کاری استوار ....طریحی در این باره می گوید: واقرالشیء ای سکن واتفاد واستقرار الشی فسکن وقر. راغب در مضررات می فرماید والاقرار اثبات اشیء قال: (ونقر نی الارحام مانشاء الی اجل) و قدی اثباتا اما بانقلب و اما باللسان واما بهما. آنچه که از جمع کلام علمای لغت و متنعاهم عرفی برمی آید این است که مقصود از اقرار چیزی را صاحب قرار دادن و ثبات گرداندن و وقتی گفته می شود اقره علی شغله یعنی وی را بر شغل و کارش ثابت گردانددن است. البته انبات چیزی را که متز ل باشد را هم اقرار گویند. صاحب شرح فتح الفدیر از قول لغوین می گوید «وقال فی الغنایه الاقرار مشتقل من الاقرار فکان فی اللغه عباره من اثبات مان کان متز لا». تعریف فقه ی از اقرار همان طور در قانون مدنی ماده 1259 آمده است و اکثر فقهای ی با الفاظی نزدیک به هم درصدد همین تعریف برآمده اند و آن عبارت است از: «اقرار عبارت است از اخبار به حقی است برای غیر به ضرر خود.»برای وضوح بیشتر این معنا که قانون مدنی تعریفی را که ارایه نموده است تعریفی است که از فقه ی گرفته شده است تعاریف بیان شده از سوی چند تن از فقهای شیعه و سنی را به عنوان نمونه ذکر می کنیم: علامه حلی اقرار را اینگونه تعریف کرده است: «الاقرار وهواخبار النسان بحق لازم له.» مرحوم کاشف العظاء در تعریف اقرار فرموده اند:«الاقرار هواخبارالانسان عده حق علیه لآ » فاضل مقداد فرموده اند: «هو اخبار عن لازم للغیر» البته گروهی از فقها هم به لحاظ روشن بودن مفهوم اقرار اساسا وارد تعریف آن نشده اند و از ابتدای بحث اقرار وارد احکام و تقسیم بندی آن شده اند. شیخ ال که اقرار از دیدگاه مذاهب شاخصی را بررسی می کند در تعریف لغوی اصطلاحی اقرار می گوید: «اقرار در لغت به معنای اثبات ودراصطلاح شرع، اخبار شخصی است به نبوت حقی برخود که آن را اعتراف نیز می نامندو اگر اخبار به حق خود بردیگری باشد آن را دعوی و اگر اخبار به حق دیگری بر دیگری باشد آن را شهادت گویند. قانون مدنی مصر نیز در ماده 408 خویش تعریفی در راستای تعرایف فوق ارایه کرده است: «الاقرار هواعتراف الخصم القضاء بواقعه قانونیه مدعی بها علیه وذلک اثناء السیوفی الدعوی و المتعلقه بهاره الواقعه»حقوقدانان اروپایی نیز تعاریفی شبیه تعاریف حقوقدانان ی ذکرکرده اند. ساواتیه حقوقدان مشهور فرانسوی در خصوص تعریف اقرار می گوید: «اقرار اظهاری است که به وسیله آن شخص واقعه ای را که علیه او دارای آثار حقوقی است تصدیق می کند» قانون مدنی فرانسه نیز اقرار را چنین تعریف کرده است: «اقرار اعلامی است که مقر توسط آن وجود واقعه ای را می پذیرد که می تواند به زیان او عواقبی حقوقی داشته باشد». لازم به ذکر است که ای از حقوقدانان مصری ضن اینکه اقرار را به شهادت انسان بر علیه خودش و هو شهاده المره علی نفسه بما یضرها تعبیر می کنند معتقدند که اقرار سید ادله بود. و چون اقرار متهم بر علیه خودش نسبت به شهادت به غیر به صدق نزدیک تر است و لذا از شهادت اقوی است. کلمات کلیدی:ادله اثبات دعویاقرار در اثبات دعویاقرار در اثبات دعوی در قوانین مصراقرار در اثبات دعوی در قوانین ایران فهرست مطالب اقرارالف:مبحث اول:مفهوم اقرار۱- بند اول:معنای لغوی۲- بند دوم: معنای اصطلاحی ب:مبحث دوم :اقسام اقرار۱- بند اول:اقرار کتبی و شفاهی ،فعلی و اشاره ای۲- بند دوم: اقرار معلق و منجر۳- بند سوم :اقرار صریح و ضمنی۴- بند چهارم :اقرار ابتدائی و اقرار در پاسخ به سوال و اقرار مترتب بر دعوی۵- بندپنجم: اقرار ساده ،اقرار مقید واقرار مرکب۶- بند ششم :اقرار کلی وجزئی۷- بند هفتم :اقرار در دادگاه و اقرار در خارج از دادگاه۸- بند هشتم :اقسام اقرار در قانون مصر ج: مبحث سوم:ارکان اقرار۱- بند اول:اخبار به حق بودن اقرار۲¬- بند دوم: به نفع دیگری بودن اقرار۳- بند سوم: بر ضرر خود بودن۴- بند چهارم: ارکان اقرار در قانون مصر د:مبحث چهارم:شرایط اقرار۱- بند اول :شرایط مقر۲- بند دوم :شرایط مقرله۳- بند سوم:شرایط مقربه۴- بند چهارم: آیا سکوت خوانده می تواند حکم اقرار داشته باشد۵- بند پنجم: وک در اقرار منابع وماخذ  بررسی تطبیقی اقرار در اثبات دعوی



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1397/01/27/post-169/




مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی

درخواست حذف اطلاعات
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید  مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی مبانی نظری خلاقیت سازمانی مبانی نظری خلاقیت سازمانی مبانی نظری بهره وری سازمانی مبانی نظری بهره وری سازمانی پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی پیشینه تحقیق بهره وری سازمانی فصل دوم پایان نامه خلاقیت سازمانی فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی دسته بندی مدیریت فرمت فایل doc حجم فایل 105 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 53 مبانی نظری پایان نامه رشته مدیریتمبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////توضیحات:فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه apa) نوع فایل: word و قابل ویرایش با فرمت doc بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد منبع:فروشگاه ساز فایلینا//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// مقدمهبه طورکلی بهره وری، دربرگیرنده گام های برنامه ریزی عملکرد، س رستی و بازنگری عملکرد می باشد که به هدف گذاری و ارائه هدایت های لازم در آغاز برنامه و تهیه برنامه هایی برای رسیدن به اه تعیین شده، گفته می شود.همانگونه که جوامع بشری از سنتی بودن و از صنعتی شدن به فرا صنعتی شدن گام برمی دارند علوم و فنون و تکنولوژی هم رو به تکامل، دگرگونی و پیشرفت است. بحث بهره وری سازمان یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید به طور مستمر با مجموع فرآیندهای مدیریت مورد توجه قرار گیرد تا سایر فعالیت های سازمانی بتواند مثمر ثمر واقع گردد. در حقیقت یکی از راه های اصولی و منطقی هدایت تلاش های کارکنان در سازمان است و باعث به کارگیری استعدادهای نهفته، به کاراندازی قدرت تخیل و به وجود آمـدن حس انعطاف پذیری فکری در کارکنان خواهد شد. آمـوزش و تربیت نـیروی انسانی است که می تواند ما را در راه رسیدن به خودکفائی یاری دهد . از این رو خلاقیت که کلمه ای فراتر از شعارهای روز جهان ب و کار است، به یک عامل حیاتی در موفقیت سازمانی تبدیل شده است. خلاقیت در سازمان ها را باید به عنوان فرآیندی تعریف کرد که به موجب آن ایده های جدیدی که نوآوری را میسر می سازند، توسعه می یابند و موجب بهره ور تر شده سازمان می گردند (طاهری، 1384). 1-2- مبانی نظری موضوع پژوهش1-1-2- بهره وری سازمانی1-1-1-2- تعاریفکلمه بهره وری برگردان انگلیسی واژه «productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا بهره ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه که برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیکشنری آ فورد، بهره وری به معنای کارآیی است، که در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (به نقل از طاهری، 1384). در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره وری توسط سازمان ها و صاحب نظران، تعاریف متعددی از بهره وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترک هر یک وجهی از بهره وری را مورد تأکید بیشتر قرار دادند. در ذیل به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود: از دیدگاه سازمان همکاری اقتصادی اروپا (oeec): بهره وری حاصل ری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد. سازمان بین المللی کار (ilo): بهره وری را نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت) تعریف می کند.از نظر آژانس بهره وری اروپا (epa): بهره وری عبارت است از درجه و شدت استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید. در تعریف این سازمان همچنین به این نکته اشاره شده است که بهره وری یک نوع طرز تفکر و دیدگاه است که بر اساس آن هر فرد می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. از این دیدگاه بهره وری به عنوان یک فرهنگ تلقی می شود (به نقل از طاهری، 1384). در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن jpc اه ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روش های علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود». از دید این مرکز ، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد (به نقل از طاهری، 1384). مرکز بهره وری ژاپن از زمان تأسیس، نهضت ملی افزایش بهره-وری در این کشور را تحت سه اصل راهبردی به جلو هدایت نموده است که این سه اصل عبارتند از:• افزایش اشتغال• همکاری بین نیروی کار و مدیریت• توزیع عادلانه و برابر ثمره های بهبود بهره وری میان مدیریت، نیروی کار و مصرف کنندگان سازمان بهره وری سنگاپور: بهره وری را توسعه عادت بهسازی در رفتار و نگرش افراد می داند. از دیدگاه این سازمان، بهره-وری در درجه اول یک دیدگاه فکری می باشد که سعی در بهبود وضعیت موجود دارد. به عبارت دیگر بهره وری قبل از آن که یک شاخص اقتصادی باشد، یک فرهنگ است.از نقطه نظر سازمان ملی بهره وری ایران: بهره وری یک فرهنگ و یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه فعالیت ها برای دستی به زندگی بهتر و متعالی است. در «واژه نامه بهره وری» که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است بهره وری را بدینگونه تبیین نموده ا ند: «بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی، کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آن گونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد» (به نقل از طاهری، 1384). از نظر استنیر بهره وری: معیار عملکرد و یا قدرت و توان هر سازمان در تولید کالا و خدمات است.استیگل بهره وری را: نسبت میان بازده به هزینه عملیات تولیدی می داند.از دیدگاه ماندل بهره وری: به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منبع مصرف شده است که با سال پایه مقایسه می شود.سومانت نیز بهره وری را: نسبت بازده ملموس به نهاده های ملموس تعریف می کند. استیفن ر نز یک سازمان را هنگامی مولد می داند که: از طریق تبدیل داده ها به ستاده ها، در پایین ترین سطح هزینه به اه ش نائل آید. بنابراین وی مفهوم بهره وری را ناظر بر اثر بخشی و کارآیی می داند (به نقل از طاهری، 1384). - خلاقیت سازمانی1-2-1-2- تعاریفخلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است. خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و شه انسان دانست. خلاقیت از دیدگاه روان شناسی: خلاقیت یکی از جنبه های اصلی تفکر یا شیدن است. خلاقیت از دیدگاه سازمانی: خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان ( بهبود عملکرد ) مثلا افزایش بهره وری یعنی افزایش تولیدات یا خدمات کاهش هزینه ها - روشهای بهتر و خدمات جدید چنانچه ملاحظه میشود خلاقیت با بهره وری رابطه مستقیم داشته و موجب بالا رفتن سطح عملکرد در یک سازمان خواهد شد (آقایی فیشانی، 1386).واین موریس به عنوان بخشی از پروژه تحقیقاتی خود و با هدف شناسایی عواملی که خلاقیت سازمانی را موجب می شوند، اقدام به بررسی طیفی از سازمان های کشور نیوزلند کرد. او در این زمینه ده عامل را که باعث افزایش خلاقیت سازمانی می شوند به این شرح معرفی می کند: 1. حقوق مناسباین پول است که مشوق فرد برای سر کار آمدن است اما این پول نیست که بهترین کار وی را باعث می شود. حقوق مهم است و باید در حدی مناسب باشد، اما تنها عامل تأثیرگذار در خلاقیت فرد نیست.خلاقیت نیازمند درک مسائلی است که باعث تحرک کارکنان می شود (آقایی فیشانی، 1386). 2. اه روشن سازمانیاکثر افراد با این موضوع موافقند اما استثناهایی نیز وجود دارند که در پاسخ ها مشهود است. اگر واحدی که فرد در آن کار می کند، برای هر موضوعی اه ی را تعیین نماید فرد به کاری که انجام می دهد علاقه مند شده و سعی می کند تمام تلاش خود را برای عملی ساختن آن انجام دهد. 3. انگیزه مثبت کارکنانوجود کارکنان با انگیزه برای داشتن یک سازمان خلاق، ا امی است. بسیاری معتقدند که اگر انگیزه نباشد، خلاقیت هم نخواهد بود. اما آنچه مسلم است این است که انگیزه مثبت کارکنان، خلاقیت سازمان را افزایش می دهد. 4. ی متعهدانهدر حالی که خلاقیت می تواند با عبور از موانع به موفقیت برسد، محیطی که خلاقیت سازمانی را ترغیب می کند، می تواند از مزایای منابع گوناگونی بهره مند شود. در چنین سازمان هایی نقش ان حذف موانع است. ی که موانع را از سر راه برمی دارد، خلاقیت سازمانی را تقویت می نماید. 5. اختیارات فردی برای ایجاد تحول و اعطای قدرت به افراداعطای مناسب اختیارات به افراد باعث افزایش ابتکار، حضور در کار، اشتیاق، نوآوری و سرعت در کار می شود و البته افزایش سطح نگرانی و اضطراب را نیز در پی خواهد داشت (آقایی فیشانی، 1386). 6. ساختار مناسب سازمانیمحیط سازمان باید به گونه ای باشد که در آن مشکلات بدون سرزنش و توبیخ دیگران مورد بررسی قرار بگیرد. این یک ساختار مناسب سازمانی است که می تواند باعث انعطاف پذیری، سازگاری و تمرکزز در قبال اختیارات شود. 7. ارتباطات آزاد و تبادل اطلاعاتیکی از موانع مهم، وجود محیطی است که در آن افراد یکدیگر را نادیده می گیرند، اطلاعات مبادله نمی شوند و هیچ اعتباری برای خلاقیت وجود ندارد. دستی به اطلاعات ا امی است و خلاقیت از طریق بیان ایده های جدید که ناشی از تجارب گذشته هستند، پرورش می یابد، تا بتوان از این اطلاعات در موقعیت های جدیدی استفاده کرد. ارتباطات آزاد در قبال تحولات سازمانی، تصمیم گیری ها و سیاست ها؛ فرصت های ابراز نگرانی، ادراک ها و عقاید و احساس این که به افراد توجه می شود و حرف آن ها شنیده می شود، همگی باعث تقویت خلاقیت سازمانی می شوند. 8. محیط و منابع لازم برای پیگیری عقاید و ایده ها این اولویت ارتباط تنگاتنگی با زمان دارد اما در عین حال شامل محیط فیزیکی مورد نیاز برای «آزمودن» ایده های جدید و تأمین منابع مالی لازم برای چنین پیگیری هایی نیز می شود. یک فرد زمانی در بهترین ح خلاقیت قرار دارد که بتواند میان نیاز به دسترسی به افراد و منابع یا دسترسی به زمان توازن برقرار کند. زمانی به بهترین شکل شه های فرد بارور می شود که ایده های وی را دیگران بیآزمایند که گاهی اوقات، این کار بسیار دشوار است (آقایی فیشانی، 1386).محیطی که برای خلاقیت مساعد است، محیطی است که در آن از یک موسیقی مناسب، آثار هنری زیبا و عناصر تحریک کننده خلاقیت استفاده شده است و در واقع محیط و منابع مناسب، خلاقیت سازمانی را تقویت می کند. 9. صلاحیت کارکنانصلاحیت کارکنان دومین موضوع مهمی است که در تقویت خلاقیت سازمانی مطرح شده است. وقتی از گروهی آزمودنی خواسته شد که در باب این موضوع سخن بگویند، آنها طیفی از موضوعات مختلف را بیان د که می توان چکیده آن را در این جمله بیان کرد: "اگر بدانم می توانم به کارکنانم اتکا کنم و بدانم آن ها به لحاظ فنی از صلاحیت کافی برخوردارند، آنگاه قادر خواهم بود تا مرز های صلاحیت فنی را به حوزه هایی جدیدتر و ناشناخته تر توسعه دهم و در نتیجه به عقایدی خلاقانه و نوآورانه دست یابم". اما برخی نیز نگرشی متفاوت را بیان می د: "اینکه فردی تنها به لحاظ فنی صلاحیت داشته باشد، بدان معنا نیست که توانایی ایجاد عقاید جدید و خلاقانه را دارد. برخی افراد، برای انجام دادن کاری نه صلاحیت دارند و نه اعتماد به نفس".پاسخ های ارایه شده حکایت از آن داشتند که اجماع نظری کلی در این زمینه وجود دارد که کارکنان با صلاحیت برای خلاقیت سازمانی مهم هستند اما در مورد نوع صلاحیت ها، بین علمای فن، اختلاف نظرهایی وجود دارد. 10. زمانزمان به عنوان مهم ترین عامل در تقویت خلاقیت سازمانی ذکر شده است و اهمیت آن را از هر عامل دیگری بیشتر دانسته اند. اگر زمان مناسبی در اختیار فرد باشد و هیچ در آن کار مزاحم نشود، می تواند کار را به نحو احسن انجام دهد و خلاقیت لازم را در کار از خود بروز خواهند داد (آقایی فیشانی، 1386). فهرست مطالبمقدمه 81-2- مبانی نظری موضوع پژوهش 101-1-2- بهرهوری سازمانی 102-1-1-2- تاریخچه بهره وری 133-1-1-2- اهمیت بهره وری 134-1-1-2- هفت «c» بهره وری 135-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری 151-5-1-1-2- عوامل خارجی 152-5-1-1-2- عوامل داخلی 156-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی 16• رفتار مطلوب و کردار درست ان و مدیران 16• فراهم شرایط لازم پیشرفت های شغلی برای همه افراد 16• دوره های آموزش ضمن خدمت و آموزش کارکنان 16• وضوح نقش 17• اختیار 17• در نظر گرفتن تخصص 17• مشارکت دادن کارکنان 17• کیفیت بالای زندگی کاری 177-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری 188-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها 202-1-2- خلاقیت سازمانی 22خلاقیت از دیدگاه روان شناسی: 23خلاقیت از دیدگاه سازمانی: 232-2-1-2- ویژگیهای خلاقیت 273-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر 284-2-1-2- ویژگیهای شخصیت خلاق 29ابتکار و تخیل قوی و حساسیت: 316-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد 337-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی 359-2-1-2- تکنیکهای خلاقیت 362-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری 373-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری 395-9-2-1-2- تکنیک الگو برداری از طبیعت 416-9-2-1-2- تکنیک دلفی 417-9-2-1-2- تکنیک tkg 423-1-2- ویژگیهای جمعیتشناختی 432-3-1-2- مهمترین ویژگیهای جمعیتشناختی 432-2-3-1-2-الگوی نقش 432-2- مبانی عملی موضوع پژوهش 461-2-2- پژوهشهای انجام شده در داخل کشور 461-2-2- پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور 48منابع فارسی 49منابع انگلیسی 53 مقدمه  مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1397/01/27/post-149/




پاو وینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)

درخواست حذف اطلاعات
پاو وینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد) پاو وینت ارئه کلاسی با عنوان مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد) در حجم 39 اسلاید همراه با توضیحات کامل و مثالهاثی تشریحی ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و ارزی اوراق بهادار مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک رشته های حسابداری و مدیریت مالی  پاو وینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)  پاو وینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد) مدل های تنزیل سود باقیمانده (rim) مدل عمومی ارزشی حقوق صاحبان سهام (n دوره تملک) مدلهای سود باقیمانده برای ارزشی حقوق صاحبان سهام مدل رشد ثابت سود باقیمانده مثال ارزشی بر اساس مدل سود باقیمانده با فرض عدم رشد(انحلال) مثالمدل دو مرحله ی سود باقیمانده ارتباط سود باقیمانده، تقسیم س دسته بندی مالی فرمت فایل pptx حجم فایل 4649 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 39 عنوان: پاو وینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)فرمت: پاو وینت ( قابل ویرایش )تعداد اسلاید: 39 اسلایددسته: حسابداری- مدیریت مالی (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و ارزی اوراق بهادار- مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک)این فایل شامل پاو وینتی با عنوان " مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد) " در حجم 39 اسلاید همراه با توضیحات کامل و مثالهای تشریحی می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت سرمایه گذاری و ارزی اوراق بهادار - مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:مدل های تنزیل سود باقیمانده (rim)مدل عمومی ارزشی حقوق صاحبان سهام (n دوره تملک)مدلهای سود باقیمانده برای ارزشی حقوق صاحبان سهاممدل رشد ثابت سود باقیماندهمثال: ارزشی بر اساس مدل سود باقیمانده با فرض عدم رشد(انحلال)مثال:مدل دو مرحله ی سود باقیماندهارتباط سود باقیمانده، تقسیم سود و افزایش سرمایهمثال : رابطه سود باقیمانده، تقسیم سود و افزایش سرمایهنسبت ارزش دفتری به ارزش بازار حقوق صاحبان سهامپاو وینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.  پاو وینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1396/09/12/post-135/




تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

درخواست حذف اطلاعات
تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی تحقیق جامع و کامل با عنوان بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی در حجم 34 صفحه با فرمت ورد ویژه ارائه به عنوان تحقیق رشته حقوق  تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی  تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل ونقل دریایی بیمه حمل ونقل دریایی فرانشیز خسارت کلی بیمه fpa بیمه کشتی خسارت همگانی جنرال اورج مصادیق خسارت همگانی اعتبار پوشش بیمه ای پوشش خطر جنگ خطرات تحت پوشش شرایط جنگ دسته بندی حقوق فرمت فایل docx حجم فایل 280 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 34 عنوان: تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریاییدسته: حقوقفرمت: ورد (قابل ویرایش)تعداد صفحات: 34 صفحهاین فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان " بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی " می باشد که در حجم 34 صفحه با فرمت word تهیه شده است که میتواند به عنوان کار تحقیقی رشته حقوق مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:تاریخچه مختصربیمه حمل ونقل دریاییبیمه نامه دریائی: marine insurance policy خساراتی که در بیمه نامه دریائی تحت پوشش قرار می گیردفرانشیزخسارت خاصخسارات خاصی که در مورد کشتیها مد نظر قرار می گیرد خسارت عمومیخسارت کلی بیمه از بین رفتن فرضی ازبین رفتن کامل فرضیشناخته نشدن محموله f.p.aخساراتی که در بیمه نامه اف .پی .ا. مورد تعهد بیمه گر است خسارات خارج از تعهد بیمه گر در بیمه نامه اف .پی .ا.بیمه نامه های باربری با شرایط دبلیو.ا. (.w.a)بیمه کشتیجزئیات پوشش های بیمه کشتی استثنائاتزیان همگانی و هزینه نجاتخسارت همگانی جنرال اورج مصادیق خسارت همگانیهزینه بازدید زیرکشتیغرامت فوت و نقص عضونرخ بیمه نامه های باربری در شرایط سه گانه اعتبار پوشش بیمه ای پوشش خطر جنگ خطرات تحت پوشش شرایط جنگ استثنائات نرخ پوشش جنگ نتیجه گیری منابعتحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1396/09/08/post-112/




پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت

درخواست حذف اطلاعات
پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت در 33 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل  پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت  پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت تحقیق بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت مقاله بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت زَرتُشت زردشت زردهُشت زراتُشت دسته بندی پاو وینت فرمت فایل ppt حجم فایل 891 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 33 پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت در 33 اسلاید قابل ویرایش

زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت (? فروردین ???? ق.م. - ? دی ???? ق.م. در بلخ) نام ایرانی بنیادگذار دین زرتشتی یا مَزدَیَسنا; و سراینده گاثاها کهن ترین بخش اوستا است. زرتشت توجه مورخین معاصر را حداقل به دو دلیل جلب کرده است: یکی مبدل شدن زرتشت به شخصیت ای افسانه ای است دیگر برداشت یکتاپرستانه او از خدا بوده که باعث گمانه زنی های مورخین معاصر در مورد تأثی ذیری یت و یهودیت از تعلیمات زرتشت شده است.


ریشه و معنای نام : در اوستا زَرَت اّشْتَرَ است. بیشتر از ده شکل برای نام زرتشت در زبان فارسی موجود است. ز ت، زارهشت، زرادشت، زارهوشت، زردهشت، زراتشت، زرادشت،زرتهشت،زرهتشت، زره دست و زره هشت از این قبیل است ولی او خود را در گاتها زرتشتر می نامد.

از بیشتر از دو هزار سال پیش تا به امروز، معانی بسیاری برای واژه زرتشت گفته اند.آنچه که مشخص است این است که این نام مرکب است از دو جزء «زرت» و «اشترا» هرچند که در سر زرت اختلاف بسیار است. البته بیش تر تاریخ شناسان معتقدند زرد و زرین و پس از آن پیر و خشمگین معانی نزدیک تری هستند. کلمه زرد در خود اوستا «زیریت» است.البته «زرات» به معنی پیر آمده است ولی این که چرا در ترکیب با اشترا تبدیل به «زرت» شد باعث اختلاف نظر شده است





زمان زرتشت زمان ظهور زرتشت، با همه? پژوهش های دانشمندان قدیم و جدید، هنوز هم در ? ابهام است. درباره تاریخ زایش او دیدگاه های فراوانی وجود دارد. ارسطو و اودو وس و هرمی پوس نوشته اند که زرتشت پنج هزار سال پیش از جنگ تروا می زیسته است . دیوجانس لائرتیوس نیز به روایت از هردمودروس و انتوس همین دیدگاه را بازگو کرده است



اکزان توس : نخستین مورخ یونانی که از زرتشت نام برده و زمانش را تعیین کرده است، اکزان توس (به انگلیسی: xantus) یا خسانتوس لیدیایی می باشد که در قرن پنجم پیش از میلاد می زیست او در سده? پنجم (???-???) پیش از میلاد میزیسته و نویسندگان دیگر از گفته های او یاد کرده اند. دیوژن لرتیوس (به انگلیسی: diogenes lartius) یونانی، در سال های نزدیک به دویست و ده




اوستاشناسان و خاورشناسان دیدگاه دیگر درباره? زمان زرتشت، متعلق به بیش تر پژوهشگران و دانشمندان پارسی هند نظیر جمشید جی کاتراک.می باشد که زادروز زرتشت را حدود ???? سال پیش از میلاد ذکر کرده اند. نظر دیگری که توسط یکی از نویسندگان دانش پژوه پارسیان هند است بیان می کند که از روی ستاره شناسی و اخترشماری، زرتشت ???? سال پیش از به دنیا آمده و تا سال ???? پیش از زنده بوده است.




خاستگاه زرتشت از این ایرانی در یشت های کهن سخن می آید که در «ایران ویج (اَریّانَ و یَوچَه)» در ساحل رود «دائیتی» در سرزمین قبایل ایرانی زاده شد. در زامیا ت زیستگاه زرتشت را در ناحیه ئی می داند که در آن دریاچه « َویّ» (که ممکن است همان دریاچه هامون باشد) است .





زندگی زرتشت روایت باستانی بر آن است که زرتشت در سن پانزده سالگی نزد آموزگاری به شاگردی پرداخت و از او کشتی دریافت کرد. پس از اعلام ی، زرتشت به شمال خاوری ایران آن روزگار یعنی منطقه بلخ کوچ کرد. در آن جا از گشتاسب خواست تا به آیین وی درآید؛ گشتاسب پس از م با جاماسپ و فرشوشتر آیین تازه را پذیرفت. و زرتشت توانست دین خود را گسترش دهد.





دشمنان زرتشت : گاتاها از برخی دشمنان شخصی زرتشت، مانند بندو و گرهمه نام می برد که همیشه مانعی در برابر او بودند بنابراین، وی از قبیله خود می گریزد[ و به کی گشتاسب، فرمانروای بلخ، پناه می برد.]در قسمتی از سرودها، نام کاوی، ک ان و اوسیج یک جا در زمره پاو وینت بررسی زَرتُشت، زردشت، زردهُشت یا زراتُشت



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1396/09/08/post-97/




پاو وینت تئوری و طراحی سازمان

درخواست حذف اطلاعات
پاو وینت-تئوری-و-طراحی-سازمانپاو وینت تئوری و طراحی سازمان فرمت فایل ی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 250
حجم فایل: 1875 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان پاو وینت با موضوع تئوری و طراحی سازمان،
در قالب ppt و در 250 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بخش اول: مقدمه ای بر سازمان
فصل اول: سازمان ها و تئوری سازمان

بخش دوم: سیستم باز
فصل دوم: مدیریت استراتژیک و اثربخشی سازمان
فصل سوم: محیط خارجی

بخش سوم: ساختار و طراحی سازمان
فصل چهارم: تکنولوژی تولید کالا، خدمات و اطلاعات
فصل پنجم: اندازه، چرخۀ حیات و سیر قهقرایی سازمان
فصل ششم: مبانی ساختار سازمان
فصل هفتم: طراحی نوین برای رقابت جهانی
 فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1396/08/30/post-89/




پاو وینت بررسی بیمه و ریسک

درخواست حذف اطلاعات
پاو وینت بررسی بیمه و ریسک پاو وینت بررسی بیمه و ریسک در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx  پاو وینت بررسی بیمه و ریسک  پاو وینت بیمه و ریسک بیمه چیست؟ ویژگی های اساسی بیمه انتقال ریسک شرایط یک ریسک قابل بیمه خسارت اتفاقی و غیر عمدی خسارت قابل تعیین و اندازه گیری خسارت غیر فاجعه آمیز احتمال وقوع خسارت قابل اندازه گیری صرفه اقتصادی حق بیمه انتخاب نامناسب و بیمه انواع بیمه بیمه اشخاص (بیمه عمر) بیمه اموال و مسؤلیت انواع پوشش های بیمه ای پو دسته بندی حسابداری فرمت فایل ppt حجم فایل 848 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 26 پاو وینت بررسی بیمه و ریسک در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx  پاو وینت بررسی بیمه و ریسک



منبع : http://simkacom.blogsky.com/1396/08/24/post-82/